En créant Senior Compagnie en 2007, mon objectif était de développer une approche plus humaine de l’aide à domicile, en insistant sur l’attention psychoaffective accordée aux personnes aidées.
Aujourd’hui et encore plus qu’hier, notre mission consiste à apporter un regard déculpabilisant sur la vieillesse, et nouer une relation de confiance avec l’ensemble de l’écosystème gravitant autour de la personne aidée, et plus particulièrement des aidants naturels.
Depuis 10 ans, nous avons connu de réelles évolutions du secteur dues notamment au contexte démographique et aux nouveaux besoins qui en découlent.
Ce dynamisme global a permis un essor du métier d’assistant de vie qui est un métier passionnant et qui procure de nombreuses joies et satisfactions, mais aussi beaucoup de responsabilités et de défis à la fois physiques et émotionnels. C’est la raison pour laquelle, au sein de Senior Compagnie, nous accordons d’ailleurs une place prépondérante à la valorisation et la professionnalisation du métier d’aide aux personnes fragilisées ou dépendantes.
Reconnu par le magazine CAPITAL comme LEADER du service d’aide à domicile en 2017, Senior Compagnie poursuit son développement avec pour objectif pour les années à venir, répondre toujours au mieux aux besoins des personnes en situation de perte d’autonomie ainsi qu’à leur entourage et grâce à notre développement, de devenir leader sur notre marché.
L’accompagnement de nos franchisés est un facteur clé de notre réussite. A fil des années et de notre expérience nous avons étoffé cet accompagnement afin de permettre à l’ensemble des directeurs d’agence de travailler et exploiter leur structure dans les meilleures conditions possible.
Nous avons développé un programme d’aide spécifique au lancement.
Cet accompagnement est réalisé avec un animateur qui réalise des visites sur site et des points téléphonique hebdomadaires. Cette démarche permet aux franchisés de mieux aborder les différents process et d’être plus efficace.
Au-delà de cet accompagnement de lancement nous proposons :
Une aide au recrutement par le biais de partenariats avec plateformes de recrutement ; annonce site web
La fourniture des logiciels adaptés
La gestion du back office
Une assistance juridique
Une assistance administrative
Un accompagnement au montage de la stratégie de communication au niveau local et un accès à l’ensemble supports de communication personnalisés
La mise en place d’un site internet propre à chaque franchisé et la possibilité de communiquer via notre offre de relations presse
Quels profils de candidats recherchez-vous ?
La dimension humaine est au cœur de notre activité et c’est la première qualité que recherche Senior Compagnie. Avoir un regard bienveillant auprès des personnes en situation de dépendance est indispensable.
Nous recherchons des partenaires qui ont une capacité à développer des partenariats avec les acteurs du médico-social, des compétences managériales, un sens aigu du service, une éthique personnelle et des qualités humaines liées à l’activité, des compétences de gestionnaire.
Un nouveau franchisé bénéficie d’un accompagnement en amont de son ouverture comprenant :
Aide au montage financier
Aide à la recherche de financement
Package communication et installation
Aide à l’obtention de l’agrément
Formation 3 semaines
A ce jour nous avons 53 agences dont 19 en Ile-de-France.
PACA
Rhône-Alpes
Grand Ouest : Bretagne + Bordeaux
Nord : Lille et les alentours
A moyen terme, nous avons pour but d’ouvrir 100 agences pour 2020.
Si vous souhaitez devenir entrepreneur et donner du sens à votre vie professionnelle lancez-vous dans cette aventure humaine avec Senior Compagnie !
Copyright 2024 Hello franchise est une marque déposée. Toute reproduction est interdite - Contactez Hello Franchise
Commentaires
Laissez un commentaire