Ouvrir Une Agence D'interim En Franchise

Le 21 Janvier 2025
Ouvrir une agence d'interim en franchise

Le secteur de l’intérim en France : un pilier de l’emploi flexible

Le secteur de l'intérim en France continue de jouer un rôle clé dans l'économie en offrant des solutions de flexibilité pour les entreprises et des opportunités d'emploi pour les travailleurs. En 2023, près de 750 000 intérimaires étaient employés chaque jour en moyenne, représentant environ 3,1 % de l'emploi salarié privé. Ce chiffre illustre une légère hausse par rapport aux années précédentes, notamment grâce à la reprise économique post-pandémie.

Les secteurs les plus demandeurs restent l'industrie (40 % des missions), le BTP (20 %) et les services (30 %). Les contrats d’intérim, d'une durée moyenne de 2 semaines, permettent aux entreprises de répondre rapidement à des pics d'activité ou de compenser des absences temporaires. Par ailleurs, environ 60 % des intérimaires signent plusieurs missions dans l’année, témoignant de la dynamique du marché.

Les agences d'intérim, au nombre de plus de 7 000 en France, jouent un rôle crucial en tant qu’intermédiaires. Le chiffre d’affaires du secteur a atteint près de 30 milliards d'euros en 2023, reflétant une croissance stable malgré les incertitudes économiques. Cependant, des défis demeurent, notamment en matière de sécurisation des parcours professionnels et de formation.

L'intérim contribue également à l'insertion professionnelle : 30 % des intérimaires obtiennent un contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) après leurs missions. Le secteur, bien que soumis à des fluctuations conjoncturelles, reste un levier essentiel pour répondre aux besoins d'adaptabilité des entreprises tout en favorisant l'employabilité des travailleurs.

La franchise Mistertemp'

Mistertemp' est une entreprise française spécialisée dans le travail temporaire et le recrutement, fondée en 2009 sous le nom d'Alphyr par Alexandre Pham, Philippe Salle et Rémy Sultan. Dès sa création, l'entreprise a adopté le modèle de la franchise pour développer son réseau d'agences, lançant notamment les marques Aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical, spécialisées respectivement dans le recrutement de profils de niveaux CAP à BAC, BAC+2 à BAC+5, et dans les domaines médical, paramédical et social.

En 2016, après une levée de fonds de 20 millions d'euros auprès de Montefiore Investment, le groupe a lancé Mistertemp', une agence d'intérim digitale visant à mettre en relation intérimaires et clients via une plateforme en ligne intuitive. Cette initiative a permis à l'entreprise de s'imposer comme un leader de l'intérim digital en France, avec plus de 20 000 personnes mises en poste.

En 2018, Alphyr a changé de nom pour devenir Mistertemp' group, reflétant ainsi son orientation vers le numérique. Le groupe a continué son expansion en s'internationalisant, notamment avec l'ouverture d'agences au Canada en 2015. En 2024, Mistertemp' group a annoncé la réorganisation de son capital avec l'entrée d'Andera Partners aux côtés des dirigeants, remplaçant ainsi Montefiore Investment.

Poursuivant sa stratégie de croissance, Mistertemp' group a acquis en 2024 l'entreprise espagnole Meditempus, renforçant ainsi sa présence en Europe et affirmant son ambition de devenir le leader européen de l'intérim. Aujourd'hui, le groupe compte plus de 210 agences sous les enseignes Aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical, avec un chiffre d'affaires de 370 millions d'euros, témoignant de son succès et de sa croissance continue.

Bon à savoir pour rejoindre le réseau

Pour rejoindre le réseau, un investissement initial de 100 000 à 120 000 euros est nécessaire, incluant un droit d’entrée de 30 000 euros. Les franchisés bénéficient d’une formation complète, de l’accès à des outils technologiques performants et d’un accompagnement continu. En moyenne, une agence atteint un chiffre d’affaires annuel de 1,2 million d’euros après deux ans d’activité.

Le modèle est particulièrement attractif pour les entrepreneurs souhaitant concilier autonomie et sécurité. Les franchisés reversent une redevance de 6 % sur le chiffre d’affaires ainsi qu’une contribution de 1 % pour la communication nationale. Mistertemp' met l'accent sur l'accompagnement, avec un taux de satisfaction des franchisés supérieur à 90 %.

Avec un marché de l’intérim en croissance et un chiffre d’affaires global du réseau dépassant les 370 millions d’euros, Mistertemp' offre une opportunité solide pour les entrepreneurs souhaitant se lancer dans le secteur du recrutement. L’expansion internationale et l’intégration du digital renforcent également l’attractivité de la marque.

Les profils recherchés

La franchise Mistertemp' recherche des candidats aux profils variés, mais partageant des compétences et des qualités spécifiques pour réussir dans le domaine du recrutement et du travail temporaire. Voici les principaux critères :

  1. Esprit entrepreneurial : les candidats doivent être motivés par la gestion et le développement de leur propre entreprise, tout en s’inscrivant dans une démarche collaborative au sein du réseau.

  2. Capacités managériales : une expérience en gestion d’équipe ou en management est un atout pour encadrer des collaborateurs et garantir la performance de l’agence.

  3. Compétences commerciales : les franchisés doivent être à l’aise avec la prospection, le développement de relations clients et la négociation commerciale.

  4. Appétence pour le recrutement : un intérêt pour la sélection de candidats et l’accompagnement dans leur parcours professionnel est essentiel.

  5. Connaissance du tissu économique local : les candidats ayant une bonne compréhension des besoins spécifiques des entreprises dans leur région seront avantagés.

  6. Expérience professionnelle : bien qu’un parcours dans les ressources humaines ne soit pas obligatoire, une expérience professionnelle dans des secteurs comme le commerce, le management ou le BTP peut être bénéfique.

  7. Sens relationnel : une capacité à créer des liens de confiance avec les clients, les intérimaires et les collaborateurs est primordiale.

  8. Polyvalence et adaptabilité : le franchisé doit pouvoir jongler entre des tâches variées (gestion administrative, suivi des clients, etc.) et s’adapter aux évolutions du marché.

En résumé, Mistertemp' recherche des profils dynamiques, autonomes et impliqués, prêts à s’investir dans un secteur en pleine croissance tout en bénéficiant de l’accompagnement et de la notoriété d’un réseau établi.

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