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O2, le leader des services à domicile en France, tient sa convention annuelle du 17 au 19 mai à La Palmyre, en région Nouvelle-Aquitaine : l’occasion de rappeler que les 14 agences O2 de la région prévoit de recruter 370 personnes en CDI d’ici la fin de l’année !

370 postes à pourvoir en CDI dans toute la France

6ème recruteur en France cette année selon le magazine Challenges (source : Challenges N°504, du 12 janvier 2017), O2 prévoit de recruter un total de 5 500 personnes en 2017. Ce volume conséquent d’offres d’emplois s’explique par la forte croissance de l’entreprise et une demande des familles toujours plus importante.

Dans un contexte de chômage massif et en dépit des efforts déployés en matière de recrutement, O2 rencontre pourtant de grandes difficultés à pourvoir ces postes. A ce jour, 370 postes de gardes d’enfants, d’assistants ménagers et d’auxiliaires de vie n’ont toujours pas trouvés preneurs depuis le début de l’année dans la région Nouvelle-Aquitaine !

Les 14 agences O2 de la région sont situées à Bordeaux (4 agences), Arcachon, Biscarosse, Lège-Cap-Ferret, Libourne, La Rochelle, Rochefort, Pau, Anglet, Poitiers et Limoges. Les candidats intéressés peuvent dès maintenant postuler sur o2recrute.fr.

Des opportunités à temps partiel ou temps plein 

Tous les postes proposés par O2 sont à pourvoir en CDI, le plus souvent à temps partiel. O2 propose également aux candidat(e)s qui le souhaitent de combiner plusieurs métiers pour tendre vers un contrat à temps plein (garde d’enfants + ménage-repassage par exemple).

Les profils recherchés :

• Pour la garde d’enfants de plus de 3 ans : Avoir une première expérience professionnelle ou personnelle en garde d’enfants.

• Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans : Etre titulaire d’un diplôme en garde d’enfants (type CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d’expérience dans ce domaine.

• Pour le ménage-repassage : Une première expérience dans l’entretien du domicile est appréciée

• Pour l’accompagnement des seniors ou des personnes en situation de handicap : Avoir un diplôme de niveau V dans le sanitaire & social ou une expérience de 3 ans minimum dans l’assistance à un public fragile (vieillissement ou handicap).

La valorisation des métiers : un enjeu majeur pour O2

Souvent perçu comme un secteur de « petits boulots », les services à la personne peinent à recruter. Concerné par cet enjeu, O2 s’efforce de valoriser ses métiers et s’engage dans l’accompagnement de ses salariés, notamment en termes de stabilité, de formation et d’évolution.

Ainsi, tous les postes chez O2 sont à pourvoir en CDI, alors que 84% des embauches en France se font actuellement en CDD (source : Ministère du Travail pour le 2ème trimestre 2014).

Sur demande ou recommandation du responsable d’agence, chaque salarié(e) O2 peut réaliser des formations assurées par des organismes agréés : formation au ménage écologique pour les assistant(e)s ménager(e)s, aux techniques de manutention des personnes pour les auxiliaires de vie… Par ailleurs, l’enseigne tient à former toutes ses gardes d’enfants à la prévention et aux gestes de premiers secours.

L’évolution interne est également un engagement fort d’O2 : aujourd’hui, plus de 35% des encadrants d’agence sont d’anciens intervenants à domicile.