Présentation Du Réseau Préservation Du Patrimoine à Travers Cette Interview Exclusive

Pouvez-vous nous rappeler le concept PRÉSERVATION DU PATRIMOINE  en quelques mots ?

Notre ambition est de rénover mieux pour économiser plus. Cela implique pour nous de redonner ses lettres de noblesse à notre métier en proposant une offre multiple unique en France autour de la rénovation énergétique. Nous sommes les seuls à intervenir en synergie dans les domaines suivants : isolation intérieure et extérieure, ventilation, électricité, couverture, façade, traitement, humidité et charpente.

Parlez-nous des outils et services que votre réseau propose à ses franchisés !

Nous mettons à disposition de nos franchisés des tablettes, logiciels dédiés et un CRM pour mieux commercialiser la gamme de produits chez le particulier. Un logiciel spécifique est mis à disposition des franchisés pour le suivi commercial, le chiffre d’affaires et la gestion des stocks.

Nous leur transmettons également un manuel opératoire qui est un document pédagogique et programmatique. Il détaille notre concept, les procédures, les méthodes et les bonnes pratiques.

Nous avons aussi une centrale d’achat qui permet à nos franchisés de bénéficier des meilleurs prix pour des produits de qualité supérieure.

Enfin, en termes de communication, le logo et la charte graphique ont été totalement repensés pour mieux renforcer notre visibilité et celle de nos franchisés. Alexandre Rocourt s’est joint à l’équipe en tant que responsable marketing digital pour agir au plus près des besoins des franchisés. Il apporte son expertise en communication et assure au quotidien la visibilité du groupe sur le Web.    

Quels profils de candidats recherchez-vous ?

Nous cherchons des candidats qui ont déjà travaillé dans le domaine de la vente à domicile. C’est un point important, l’expérience de vente au particulier est primordiale dans la réussite du projet de franchise. Le candidat type va de 25 à 50 ans et il doit être entrepreneur dans l’âme.

Quel est le parcours d’un nouveau franchisé, de la signature du contrat jusqu’à l’ouverture de son agence ?

Lorsque le candidat signe le document d’information précontractuel (DIP), nous analysons son investissement et nous l’accompagnons sur son prêt. À ce titre, nous travaillons avec Prêt Pro, une structure spécialisée dans le financement dédié aux franchisés. 

Par la suite, le nouveau franchisé effectue une formation au siège à Sainte-Luce sur Loire pendant 4 semaines. Durant les deux premières semaines, il est formé sur la partie commerciale. Les deux autres semaines sont consacrées à la partie technique. Un formateur travaille en interne à former l’ensemble des candidats à la franchise sur ces deux parties.

Le nouveau franchisé est aussi accompagné sur le montage de son dossier RGE Qualibat afin qu’il puisse obtenir cette certification.

Nous l’accompagnons dans le recrutement de son équipe. Nous l’aidons notamment au choix des profils compétents, autant sur la partie commerciale que technique.

Dès l’ouverture, nous effectuons une première visite. Nous l’accompagnons ensuite au quotidien par téléphone, Skype ou mail et physiquement 1 à 3 jour par mois chez lui au sein de sa propre franchise.  

Combien d’agences comprend votre réseau ?

Aujourd’hui, nous avons 5 agences : Nantes, Le Mans, Romorantin, Orléans et Nice.

Quels sont les zones géographiques prioritaires pour vos futures implantations ?

Nous souhaitons encadrer un maximum de département dans toute la France. On peut le constater sur l’une des premières ouvertures avec Nice. Les prochaines franchises espérées sont Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse et une franchise en Bretagne. Cela nous permettrait d’être présent sur toute la France et proches les uns des autres.

Quelles sont vos ambitions de développement à moyen terme ?

Nous ne voulons pas aller trop vite dans notre développement. En plus, nous avons une volonté de rester proches de nos franchisés. Nous envisageons au maximum la création de 3 agences par an afin d’accompagner le mieux possible nos futurs franchisés.  

Pour finir, la question traditionnelle, avez-vous un message aux candidats qui liront cet article pour les convaincre de rejoindre le réseau PRÉSERVATION DU PATRIMOINE?

Mon message est simple : rejoignez notre belle famille, une famille qui existe depuis 12 ans maintenant. J’y suis depuis le départ et je souhaite à tout le monde de vivre ce que j’ai pu vivre car j’ai passé 12 années exceptionnelles.